Organisation et moyens

En phase de préparation comme en phase d'exécution, les salariés d'ISORE BATIMENT sont tournés vers la performance, la recherche constante de qualité dans le respect des exigences du développement durable. Pour cela, en 2010, l'entreprise a décidé de créer un service Ressources Humaines qui permet notamment :

 
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  • D'assurer le recrutement de forts potentiels sans discrimination (taux d'encadrement chantiers : 20 %)
  • D'organiser le plan de formation ambitieux continue (taux de formation continue : 5 % de la masse salariale en 2014
  • De veiller au respect strict de la légalité du travail et des règles de Santé et Sécurité au travail.

Chaque salarié d'ISORE BATIMENT est formé au moins une fois par an pour intervenir dans le respect des valeurs de la société car il est garant de la qualité des chantiers. Les formations et perfectionnements sont dispensés via l'école de formation interne, ISORE PERFORMANCE.

L'organisation

 
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L'effectif s'est fortement développé depuis la création du groupe, avec un faible turnover. Une expertise toujours plus grande, une expérience toujours plus riche.

  • 1989 : 10 salariés, tous dédiés aux travaux d'enveloppe du bâtiment
  • 2004 : 30 salariés + intérimaires
  • 2007 : 45 salariés + intérimaires
  • 2014 : 100 salariés + intérimaires

Les équipements sur chantier

 
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Côté équipements, ISORE BATIMENT dispose en propre de matériels de chantiers, à la fois performants pour ses clients et sécurisants pour ses salariés :

  • 48 plateformes auto-élévatrices pour les travaux en grande, voire très grande hauteur.
  • 3000 m2 d'échafaudages
  • 4 ateliers de sciage complets avec évacuation des poussières
  • 10 chariots élévateurs et nacelles
  • 65 bungalows de chantier (réunions, bureau, vestiaires ..)